员工“恶意”利用职务行为产生侵权责任，企业承担责任后，应如何救济自身权利?

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

企业在管理员工过程中若发现其存在相关情形的，要妥善保存证据，包括企业对外承担侵权责任的证据以及员工存在过错的证据，以便为后期诉求提供证据支撑。

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