海南省人民政府办公厅

关于印发《海南省直属机关特殊专业技术

职位津贴试行办法》的通知

琼府办〔1995〕6号

省政府直属各单位：

　　《海南省直属机关特殊专业技术职位津贴试行办法》已经省政府同意，现印发给你们，望依照执行。

海南省人民政府办公厅

一九九五年一月三日

海南省直属机关特殊专业技术

职位津贴试行办法

　　根据《海南经济特区机关工作人员工资制度改革方案》的有关规定，为对在特殊专业技术职位工作的人员实行特殊专业技术职位津贴，特制定本试行办法。

　　一、实行特殊专业技术职位津贴的范围，仅限于省直属机关中直接、主要、独立从事技术性强的特殊专业技术工作的专业技术人员，不包括间接从事上述职位工作的各类专业技术人员和管理人员。

　　二、特殊专业技术职位津贴，由省人事劳动厅根据各单位特殊专业技术职位分类情况，按每人每月平均60-88元，核定实行津贴的人数和津贴总金额，切块给单位自主分配。各单位制定的分配方案，须报省人事劳动厅备案。

　　三、特殊专业技术职位津贴的监督检查工作，由省人事劳动厅负责。

　　四、各单位应根据特殊专业技术职位的责任大小、所需技术水平高低、工作量和实际贡献，适当拉开津贴档次，不搞平均分配。

　　五、享受特殊专业技术职位津贴的专业技术人员，不再实行同类性质的其他补贴、津贴。如原来实行同类性质的补贴、津贴标准高的，可按原标准执行，不再享受特殊专业技术职位津贴。

　　六、实行特殊专业技术职位津贴要在严格考核的基础上进行，凡年度考核不称职的，不得享受特殊专业技术职位津贴。已经享受的，应予取消，

　　七、专业技术人员离开特殊专业技术职位后，其津贴停止执行。

　　八、特殊专业技术职位津贴计入“补助工资”科目列支，按月随本人工资同时发放。

　　九、特殊专业技术职位津贴的范围和人均标准由省政府确定，任何单位和部门不得擅自调整。省政府根据特区国民经济发展状况，比照企(事)业单位同类人员的工资水平调整人均标准。

　　十、本试行办法由省人事劳动厅负责解释。

　　十一、本试行办法从1995年1月1日起执行。

　　附注：

　　特殊专业技术岗位，指机关进行职位分类后，所确定的与其他职位相比，具有特殊性的职位。该职位须具有专业技术性强、操作难度大、复杂程度高的特性;上岗人员应具备他人不可替代的专业技术能力。特殊专业技术岗位津贴，须以岗位确定。