冷明权委员：
    您提出的关于对国有企业领导人开展个人信用评级的建议的提案，现答复如下：
    从2004年初开始，我委即着手推进企业经营管理人员管理体制改革，并在开展调查研究和考察学习的基础上，向省委、省政府上报了有关改革方案。其中建立国有企业经营管理人员诚信机制和信用档案就是一项重要内容。我们的基本做法是：实行国有企业经营管理人员任期制和资产经营责任制，逐步建立以业绩考核为主，综合考核与重大经济事项考核、党风廉政建设责任制考核、企业财务制度稽查、经济责任审计、离任审计相结合的新型经管人员考核评价体系。同时，建立和完善企业经管人员动态管理库，及时记录企业经管人员的经营业绩、业务能力、工作作风、理论学习、遵纪守法、诚信表现和薪酬分配等情况，从而形成动态、全面的企业经营管理人员信用档案。在科学采集信用信息的基础
   
   
   
    上，做好我省国有企业领导人的信用评级工作。
    目前，上述工作我委已在所属部分企业中分步实施，以业绩考核为主的综合考核评价体系已经开始建立，下一步我委将逐步建立一套科学的个人信息评价标准，并以此着手建立经营管理人员动态（信用）信息管理库，并不断扩大覆盖面。
    感谢您对我委工作的关心和支持。
   
   
   
   
   
    二○○五年四月十四日
   
    联系单位、联系人及电话：中共海南省国资委党委宣传部 吴少华，65391013
    抄送：海南省政协提案委员会办公室。