海南省委省政府高度重视，为推进海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设,2018年5月13日，海南省召开新闻发布会,实施《百万人才进海南行动计划》，计划到2020年引进各类人才20万人左右;到2025年,将真正能够实现“百万人才进海南”目标。引来人才，还要留得住人才并用好人才发挥好人才的积极作用。坚持培养本地人才与引进人才并重，海南省人才局自2018年开始实施“南海名家”“南海英才”“南海工匠”等培养计划。“南海名家”培养计划，面向教育、医疗、科技、文化等重点领域，以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台，着力培养100名左右，具有成长为国家级人才项目人选潜力的人才。“南海英才”培养计划，有针对性地培养300名左右，拥有自主知识产权、技术与产品属于重点支持方向、能带动相关产业发展的创业人才。“南海工匠”培养计划，重点培养200名左右首席技师，入选者纳入海南省拔尖人才层次，给予一定额度的人才补贴。

“南海名家”“南海英才”“南海工匠”等培养计划的实施，调动了海南省一大批有用人才的积极性，稳定了我省人才队伍的积极性，对我省“百万人才进海南”目标的早日实现提到很大的推动作用。但实施过程存在一些问题，值得引起重视。首先，从评审结果来看，以上人才系列在评审时，由于入选条件缺乏细化及评审时间的仓促，专家对于评审标准把握导致的结果与海南省人才局设立以上人才项目的初衷是有一些出入的，一小部分条件不符合的人群进入公布入选名单，在社会上造成一定不良影响，所起到的积极示范效应不强。其次，在我省教育、医疗、科技、文化等重点领域，以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台担当重任的带头人未进入公布入选名单，这些人未进入公布入选名单的原因是年龄超过50岁。分析来看，这部分带头人包括我省近两年从外省新引进的个别学科领域带头人，以及一批海南建省初期投入海南建设并一直战斗在第一线的人才（计算起来55岁左右了），这些学科领域带头人往往拥有国务院特殊津贴等国家级称号，在我省的各行各业发挥着积极作用，起到无法替代的角色，我省的自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设急需要他们做领头雁，带领各行各业的青年骨干做出成绩。既然退休年龄60岁甚至推迟都在酝酿中，为何仅仅因为年龄问题就让他们没有感受到重视？为何是控制在50岁以内？他们积累多年的行业经验是海南的自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设所急需，应该把他们的积极性调动起来把我省各行各业的队伍带动起来。三是我省的人才队伍建设中最大的问题是虽然这几年通过努力引入一大批人才，可是各行业的带头人难以引进，结果是只引进了极少数，比如海南医学院附属第二医院的王毅院长，象这样的学科带头人更需要进入人才培养项目，让他们继续发挥余热哪怕是3年或者5年，要知一个带头人短期内可以带起一支队伍，其作用之大即使只有3年到5年也是无比巨大的，其积累多年的经验非常之宝贵，对于我省急需建设的由贸易试验区更为需要，要百倍珍惜与重视。

为了进一步推动《百万人才进海南行动计划》的落实，以推进海南的自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设快速发展。建议如下：

1、建议海南省人才局对于“南海名家”培养项目的入选条件优化，人才的入选应重水平能力而轻年龄，比如年龄放宽到58岁，使在我省教育、医疗、科技、文化等重点领域，以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台担当重任的现有带头人能够进入“南海名家”培养项目，以使这些带头人发挥好领头雁的作用，用3到5年的时间让他们发挥余热，为海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设短期内培养起一支可以担当的队伍。

2、建议海南省人才局对于“南海名家”培养项目的入选条件细化，细则中对于拟入选专家是否具有国家级称号（国务院特殊津贴等、百千万人才项目等）；在我省教育、医疗、科技、文化等重点领域，以及重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台是否担当带头人；是否获得省级科技奖励（建议至少以第一完成人身份获得省级科技二等以上奖励）或国内领先的技术鉴定等做出明确要求；是否承担有国家自然科学基金等国家级课题；确保不在评审过程出现人为臆定的不可控局面，使评审结果尽可能公平公正。