2014年，省档案局（馆）党组坚持以科学发展观为指导，按照新颁布实行的《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用四项监督制度等规定，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将有关工作情况简要汇报如下：

    一、2014年度选拔任用干部总体情况

2014年度，省政府办公厅在我局（馆）选拔任用正处级干部4名，其中1名由调研员提拔为机关党委专职副书记；另3名由副处长选拔为调研员。（根据干部管理权限这4名正处级干部任免程序均由办公厅党组完成）。我局（馆）选拔任用2名干部，这2名干部均由科员提拔为副主任科员，在选拔任用过程均按照上级组织部门规定的程序和步骤进行，没有违纪违规现象发生。

二、认真学习贯彻《干部选拔任用条例》

省档案局（馆）党组高度重视《干部任用条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。通过加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。一是领导班子特别是“一把手”坚持带头学习《干部任用条例》，认真熟悉《干部任用条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。组织干部认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。

    三、严格按照规定程序选拔任用干部

省档案局（馆）能够严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，确保选准用好干部。

一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化。

二是做好民主推荐。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，广泛征求、听取各方面的意见，不搞一言堂。召开民主推荐会，按照差额推荐方式和相关工作要求，对拟任岗位的人员范围、条件进行划定，不随意人为设定条件缩小推荐范围，切实体现公平竞争的原则。全过程接受监督，增强干部选拔任用工作的透明度。

三是严格考察。坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来；对有能力却不讲奉献和能力弱仍不思进取的干部，采取冷处理的办法，在加强教育引导后依然无转变的情况下，按照干部政策法规制度不予提拔，放置一段时间，坐坐冷板凳，从而认真改正缺点，努力进步，积极工作，达到干部选拔任用标准，什么时候进步了，什么时候再考虑提拔。

四是严格执行公示程序。按照任职前必须履行公示程序的要求，对拟任人选的基本情况、拟任职务，以及考察组成员、反映情况联系方式等内容进行公示，多渠道收集有关拟任人选思想品质、廉洁自律、生活作风等方面的情况。凡提拔干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，及时作出相应处理，影响干部任用的，一律不予任用。

    四、存在的问题和改进措施

省档案局（馆）干部选拔任用工作中仍然存在一些值得改进的问题，如部门配置中如何优化干部力量搭配、如何避免干部短项弱势而发挥长项优势、如何充分体现干部能力贡献与职级待遇匹配、如何创造干部更加积极有为、争创业绩的选拔任用机制等。

改进措施，一是考虑尝试采用棋盘式部门配置方式，将部门如棋盘一样设置布局，将干部如棋子一样摆放调动，合理搭配部门领导力量，充分发挥干部长项和优势。二是进一步改进和优化部门和岗位业绩考核机制，使得部门积极创先注重业绩、个人主动争优讲求贡献，将干部提倡无私奉献和组织考虑适当待遇有机结合起来。

今后，省档案局（馆）将进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结选拔任用所取得的经验，努力做到成熟一个，提拔一个，形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为档案事业发展提供坚强的组织保证。