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题  目: 关于推进公立医院人事制度改革的建议
领衔代表: 赵建农 代 表 团: 陵水
承办单位及答复
主办单位 会办单位 分办单位 交办日期
省机构编制委员会办公室  省卫生健康委员会、省人力资源和社会保障厅    2020-02-25
 
承办单位 答复日期 答复内容
省机构编制委员会办公室
2020-06-01
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B 琼编办函〔2020〕231号 中共海南省委机构编制委员会办公室 关于省第六届人民代表大会第三次会议 第632007号代表建议意见的函 赵建农代表: 关于您在省人大六届三次会议上提出的《关于推进公立医院人事制度改革的建议》(第632007号),我办结合省人社厅提出的会办意见,经研究,现答复如下: 一、关于“取消公立医院人员编制管理,对新进人员实行备案管理”。 根据中央编办《关于创新事业单位机构编制管理方式的意见》(中央编办发〔2014〕73号)和省委、省政府的决策部署,省委编办正在研究制订《海南省公立医院人员总量管理办法(试行)》,通过编制管理创新,以核定的床位数为主要参数测算医院人员总量,对新进人员实行备案管理,为公立医院自主选人用人提供体制机制保障。《办法》拟采取试点先行的方式,同步完善编制、人事、财政等配套政策,在编制管理和人员总量管理并行的基础上,逐步创造条件,探索公立医院不再纳入编制管理。《办法》待按程序审定后印发实施。 二、关于“扩大岗位设置的对象至备案人员,使医院岗位设置更加合理、符合实际,有利于医院人才队伍建设。” 在研究制订公立医院人员总量管理办法时,省人社厅将综合考虑实行人员总量管理的备案人员的岗位设置问题。 三、关于“实行管理岗位职员职级制度,拓宽管理人员晋升通道。” 2019年公务员已经全面实施职务与职级并行制度,事业单位管理岗位层级少、等级低,管理人员上升空间有限,一定程度影响了工作人员积极性。由于国家对事业单位职员制度改革尚在试点及总结阶段,还未全面铺开,省人社厅将积极加强与人社部沟通协调,根据国家的统一部署,开展事业单位职员制度改革。 四、关于“以医院人员总量为基数,测算医院绩效工资总量,使医院绩效工资水平与实际相符。” 当前,省人社厅正根据政策要求,指导试点市县开展公立医院薪酬体制改革试点工作。下一步,在研究制订公立医院人员总量管理办法时,省人社厅将综合考虑绩效工资总量问题。 感谢您对机构编制、人力资源和社会保障工作的理解和支持。 中共海南省委机构编制委员会办公室 2020年5月29日 抄 送:省委督查室、省人大办公厅。 联系单位及联系人:事业编制处 尤铎润 联系电话:65376892