省检察院全面启动2022年“人才壮骨”工程
抓住“关键少数” 抓实“人才培育” 抓牢“常治长效”

本报海口3月30日讯（记者 金昌波 通讯员 杨帆）近日，省检察院印发《2022年全省检察政治工作要点》和《海南省人民检察院2022年干部培训班计划》，提出全面启动2022年“人才壮骨”工程，深入推进领导班子和干部队伍能力提升建设。这是省检察院开展能力提升建设年活动的重要举措之一。

按照“人才壮骨”工程部署，海南检察机关将抓住“关键少数”，选优配强领导班子。除了积极配合省委组织部推进基层检察院任职时间较长的副职进行交流外，还将常态化开展领导班子建设情况调研，并抓好新任职分市院、基层院检察长的能力培养、作风建设，年内计划举办全省基层检察院领导班子能力提升培训班。

在抓实“人才培育”方面，海南检察机关从树立柔性引才理念，积极从其他政法机关和行政机关择优引进民事、行政、刑事执行、金融证券、知识产权、大数据等专业领域人才，推进行政机关专业人员兼任检察官助理工作，探索从高校专家学者、优秀律师、知名法律工作者中引进人才等方面提出具体举措。特别是突出重视加强年轻干部培养，计划举办全省检察机关优秀年轻干部专题培训班，有针对性地安排优秀青年检察官牵头重大检察专项工作和重大疑难复杂案件办理，分批选送平时表现优秀、有培养前景的青年骨干短期进修和定向培养。

“年内计划举办21期培训班，采取集中授课、案例教学、业务数据分析研判、互动交流等形式，集中培训全省三级检察院干警1765人次。”省检察院相关负责人介绍，同时计划开展3期法律职业共同体一体化同堂培训，搭建交流研讨平台，着力解决司法理念不统一、工作衔接不顺畅、执法标准有分歧等问题，推动公检法律共同执法司法理念贯穿执法司法实践全过程。

此外，海南检察机关强调抓牢“常治长效”，推进从严管党治检。“人才壮骨”工程提出，要巩固深化全省检察队伍教育整顿成果，用好提醒、函询、诫勉、谈心谈话和防止干预司法“三个规定”填报等工作机制，严格执行领导干部和检察官任职回避，进一步加强干部日常管理；严格落实干警配偶、子女及其配偶禁业清单，建立动态核查整改机制；严格落实《关于进一步加强检察人员离任从业审批监管的意见》，规范检察官与律师、当事人等接触交往行为等。