一是完善公立医院薪酬水平决定机制，合理确定公立医院薪酬水平;二是充分落实公立医院内部分配自主权，自主设立体现行业特点、岗位价值的薪酬项目;三是建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励公立医院主要负责实行年薪制;四是健全以公益性为导向的考核评价机制，公立医院主管部门或公立医院要制定对公立医院、主要负责人及医务人员考核评价体系或办法，其考核结果分别与薪酬总量、主要负责人和医务人员薪酬挂钩。
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