沙奇斌委员：
    您提出的关于在我省企业中导入《卓越绩效评价准则》国家标准的建议的提案收悉，现答复如下：
    《卓越绩效评价准则》适用于追求卓越的各类组织，是组织开展卓越绩效自我评价，帮助组织改善产品、服务和经营质量，增强竞争优势，持续提高整体绩效，促进组织持续发展的重要依据。上世纪80 年代以来，世界上80多个国家将《卓越绩效评价准则》作为国家质量奖的评价标准，推动了该标准的应用。2004年，我国发布了《卓越绩效评价准则》国家标准（GB/T19580），各省市都采用该标准作为省市政府质量奖的评选标准，引导广大组织积极实施该标准。
    我省参照全国各省市的做法，2012年初，在研究省政府质量奖管理办法时，提出以《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）作为评价标准。2015年4月，省政府印发《海南省政府质量奖管理办法》，明确了《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）作为我省政府质量奖的评价标准，从而由政府鼓励、推动我省广大优秀组织运用《卓越绩效评价准则》（GB/T19580），实施卓越绩效管理有了政策引导。同时，今年组织评选首届省政府质量奖，树立标杆组织，带动更多优秀组织运用《卓越绩效评价准则》GB/T19580），追求卓越绩效。
    2013年以来，省质量强省工作领导小组办公室（简称质量强省办）为推动实施《卓越绩效评价准则》（GB/T19580），通过举办政府质量奖及卓越绩效评价准则专题讲座、海南省政府质量奖培育工作暨《卓越绩效评价准则》宣讲培训班、海南省首届政府质量奖评审员培训班等多种方式，组织省质量强省工作领导小组成员单位、省内规模以上企业主要负责人、有关质量专家等300多人次参加了培训学习，培养本省质量奖评审员41人。据了解，目前有30多家组织实施该标准。
    为深入推进实施《卓越绩效评价准则》标准，将开展以下工作：
    一、加大政府推动力度。一是强化政策引导，以省政府质量奖评选为抓手，推动广大企业学习、实施《卓越绩效评价准则》标准，并开展卓越绩效自我评价，申报省政府质量奖，在申报过程中持续改进，追求卓越。二是强化宣传引导，采取多种形式广泛宣传卓越绩效管理理念，利用各种媒体宣传我省质量奖企业推行卓越绩效管理的经验，组织相关企业负责人到质量奖企业现场学习，发挥标杆的带动作用，促进更多优秀企业实施卓越绩效管理，从而提升企业或组织管理水平。三是加强培训引导，采取举办《卓越绩效评价准则》标准培训班的形式，提高我省企业质量管理骨干水平。
    二、发挥企业的主体作用。贯彻实施《卓越绩效评价准则》标准，主体在企业。推动各企业针对企业实际，开展内部培训、向标杆组织学习、开展卓越管理自我评价等活动，提升管理水平。
    三、根据省人力资源和社会保障厅《关于对政协海南省第六届委员会第四次会议第0210号提案会办意见的函》（琼人社函〔2016〕545号）的意见，卓越绩效管理模式国家标准政府评审员（国家和省级）、社会咨询师、企业自评师都不在国家职业资格考评范围内，省质监和人力资源社保部门的培训必须是在国家的职业资格考评范围之内，因此，省质监和人力资源社保部门没有依据将国家标准政府评审员（国家和省级）、社会咨询师、企业自评师列入省质监和人力资源社保部门培训计划。
   
   
    海南省质量技术监督局
    2016年6月24日
   
   
    联系单位:海南省质量技术监督局质量管理与认证处，联系人：杨振，联系电话：0898—65396470。
   
    抄送：省政协提案委员会、省政府督查室