澄迈实施加强新时代村级干部队伍建设“四个一批”行动计划_政务信息报送

澄迈实施加强新时代村级干部队伍建设“四个一批”行动计划

2020-11-24 09:03

来源：澄迈县融媒体中心

编辑：澄迈县人民政府办公室

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近日，澄迈印发《澄迈县加强新时代村级干部队伍建设“四个一批”行动计划实施方案》，通过实施回引一批、调整一批、培养一批、激励一批行动计划，着力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足的新时代村级干部队伍，为加强澄迈“三农”工作，推进乡村振兴战略实施奠定坚实的组织保障。

大力回引一批乡土人才

全覆盖开展调查摸底，掌握各村优秀人才底数，切实做到基本情况、能力特长、回村意愿、履职愿望“四个清楚”。结合村级组织班子配备要求、村庄发展需要，认真筛选适合到村任职的人选，鼓励到村任职。积极探索通过公开招聘等方式，示范回引村干部，大力营造优秀人才返乡工作的良好引才氛围。

动态调整一批村级干部

定期摸排分析村干部履职情况，对不胜任不尽职、党员群众评议差的，及时约谈、限期整改；情况严重的，坚决撤换调整。按照每个村(社区)不少于 6 名的标准选拔村后备干部，实行“一年一考核、一年一调整”制度，对任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的，及时调整出去，把其他优秀人才补充进来，形成村级后备干部动态管理机制。

跟踪培养一批优秀苗子

建立镇干部与村干部、后备干部常态化谈心谈话制度，及时了解其思想和工作情况，帮助解决工作中遇到的困难问题，对存在的苗头性问题予以提醒和告诫。把村干部、后备干部培训纳入干部教育培训计划，每年组织集中轮训不少于1次，不断提高政治素养。建立村干部与后备干部“一对一”结对帮带培养机制，有计划、有针对性地安排到村务协商会成员、党员巷长、民事调解员等岗位顶岗实践。

激励留住一批乡村能人

建立事业留人机制，实行村干部梯次递进使用制度，党组织书记优先从“两委”干部中推选、“两委”干部优先从后备干部中推选，条件成熟的后备干部、致富能人优先吸收入为中共党员。建立待遇保障留人机制，对于回引人才担任村干部的，实行“基本报酬+考核绩效+集体经济发展创收奖励+激励补贴”的报酬制度，每年最高领取3万元激励补贴。鼓励有条件的镇、村对回引人才额外给予一定的到村工作补贴。对于表现优秀，作出贡献的村级后备干部比照村干部标准购买社保。对符合条件的到村任职人员、村级后备干部，镇党委要积极协助落实人才住房补贴、支农贷款贴息、返乡大学生自主创业扶持资金等政策。