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海南省面向国内外公开选聘高端管理人才新闻发布会
2019-03-01 17:47 来源: 省新闻办 编辑: 符春媚 【字体:   打印

海南省面向国内外公开选聘高端管理人才新闻发布会

(2019年3月1日)



彭太华(海南省委宣传部处长):女士们,先生们,上午好。欢迎大家出席省新闻办组织的新闻发布会。今天发布会的主题是公开选聘高端管理人才。

出席今天发布会的领导有省委组织部副部长、省委人才发展局局长张应端先生,省国资委党委副书记孙维雄先生,海口市委常委、组织部长王艳萍女士,三亚市委常委、组织部长傅君利女士,儋州市委常委、组织部长纪少雄先生,洋浦经济开发区工委委员、管理委员会副主任任延新先生。下面首先请张部长为大家介绍海南省面向国内外公开选聘高端管理人才有关情况,有请张部长。


张应端(海南省委组织部副部长、海南省委人才发展局局长):尊敬的媒体朋友们、女士们、先生们,上午好!首先,我代表海南省委组织部、省委人才发展局对大家参加今天的新闻发布会表示热烈的欢迎,对长期以来关心、关注并支持海南人才事业发展的各界人士表示衷心的感谢!现在我向大家简要介绍一下面向国内外公开选聘高端管理人才工作的有关情况。

支持海南全岛建设自由贸易试验区和中国特色自由贸易港,是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动、亲自宣布的重大国家战略。海南建设自贸区、自贸港,人才是关键中的关键。习近平总书记在“4.13”重要讲话中指出,“海南全面深化改革开放是国家的重大战略,必须举全国之力、聚四方之才”“海南要坚持五湖四海广揽人才,在深化人才发展体制机制改革上有突破,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,创新人才培养支持机制,构建更加开放的引才机制,全面提升人才服务水平,让各类人才在海南各尽其用、各展其才”;中央12号文件强调,要“坚持人才是第一资源,在人才培养、引进、使用上大胆创新,聚天下英才而用之,努力让各类人才引得进、留得住、用得好,使海南成为人才荟萃之岛、技术创新之岛”;《中国(海南)自由贸易试验区总体方案》要求,海南要“提高人才工作便利度,探索建立与国际接轨的全球人才招聘制度和吸引外国高技术人才的管理制度”。这些重要指示和要求,为我们做好新时代人才工作指明了方向,提供了根本遵循。

海南省委、省政府把学习贯彻习近平总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神,作为首要的政治任务和长期的工作重点,以一天当三天用、不惜脱几层皮的干劲抓好贯彻落实。先后出台了《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》等多项人才政策,举办了“聚四方之才”大型招聘会,在全国范围选调优秀厅级干部,与国家有关部委、自贸区互派干部挂职锻炼等一系列举措,打出了招才引才聚才“组合拳”。同时,海南坚持培养和引进并重,高度重视本土人才的培养和使用。突出靶向育才,精心打造南海名家、南海英才、南海工匠、南海乡土人才等“南海系列”育才品牌,已初步评选出近700名本土人才。组织5批干部赴境外开展专题学习,选派200名业务骨干到中央国家部委和发达地区跟班学习,着力提升本地干部管理能力。围绕重点产业发展需要,组织实施旅游、热带高效农业等领域领军型人才培养计划,带动行业产业人才发展。择优遴选150名省委联系服务重点专家和50名后备人选,建立省级四套班子领导和法检两长直接联系服务重点专家制度。

当前,高端人才不足仍然是海南自贸区、自贸港建设面临的突出问题。为此,海南省委研究决定,面向国内外公开选聘高端管理人才,聚天下英才而用之,为海南自贸区、自贸港建设提供坚强有力的人才支撑,进一步彰显海南不拘一格爱才选才用才的战略格局,展现海南人才工作的新风貌、新作为,推动海南形成全面开放的新格局。谢谢!

彭太华:好,谢谢张部长的介绍,下面进入提问环节,提问时请自报身份。现场提问现在开始。

南海网记者:张应端副部长,您好!这次面向国内外公开选聘高端管理人才是我省实施的又一项重大引才举措,请问这次选聘有哪些亮点和创新之处?

张应端:好,谢谢。

自去年4月13日以来,海南自贸区、自贸港建设发展不断升温,对人才的需求越来越迫切,大力吸纳各方英才,已经成为全省上下共识。这次选聘工作得到了中央组织部的大力支持和具体指导,刘赐贵书记和沈晓明省长都非常重视,多次指示部署,海南省委在充分研究分析和听取意见的基础上,认为公开选聘这些职位是合适的,符合海南发展需要。这次我们拿出20个职位招揽人才,体现了海南省委贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话和中央12号文件精神的坚定决心,也是海南探索建立与国际接轨的人才选聘制度的创新举措。

这次公开选聘的主要亮点和创新主要有这么几点:

1.首次公开选聘高端特聘管理人才。在选聘职位设置上,我们首次设立高端特聘职位,涉及医疗卫生健康、大数据和航运物流三个方向,力争发挥特聘人才在相应领域的优势,优化人才队伍结构,探索建立更加开放灵活的引才机制,不断拓宽我省人才引进渠道。

2.首次面向国内外选聘专业性强的职位。这次公开选聘高端管理人才,是海南历史上第一次大规模面向国内外招揽人才,选聘的都是专业性要求极高、我省紧缺急需的人才。这些职位涉及医疗、金融、教育、文化、互联网、航运等方面,都是与海南自贸区、自贸港建设紧密相连的职位,体现了海南精准引才、打造人才高地的魄力和担当。

3.首次面向国内外选聘省属国有企业职业经理人。省属国有企业在海南自贸区、自贸港建设中发挥着主力军的作用,对高端管理人才、高素质企业家有着迫切需要。这次公开选聘4名职业经理人,目的就是深化国有企业干部人事制度改革,创新市场化选人用人机制,引进、培养一批德才兼备、善于经营、充满活力的职业经理人,提升企业经营活力和经济效益,更好地服务海南自贸区、自贸港建设。

4.大胆创新公开选聘方式。为了把优秀人才引进来,我们在选聘的方式上有较大突破。在选聘程序上,由海南省委组织部组成专家评审小组开展履历业绩分析后,再进行面谈测评,提出建议人选再进行考察;在报名资格条件上,既允许与选聘职位同一层级的干部参加,也允许下一层级的干部参加;在人选范围上,坚持广纳贤才与招聘培养本土人才并重,既面向国内外招揽人才,也鼓励本地人才积极参与。

5.首次面向国内外开展省市县联动公开选聘。为进一步整合干部人才资源,节约选聘成本,扩大社会影响力,海南省委决定这次公开选聘采取省市联动方式,统一发布公告、统一选聘程序、统一组织专家测评、统一部署组织考察、统一公布结果,这也是海南省委推动公开选聘规范化、制度化、科学化的有益探索。谢谢。

彭太华:谢谢张应端副部长。有请下一位。

新华社记者:张应端副部长,您好!请问这次面向国内外公开选聘都有哪些具体职位,采取哪些选聘程序,如何进行报名?

张应端:这次面向国内外公开选聘20名高端管理人才,分五个类别。

一是高端特聘管理人才3名,分别是海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局首席医务官、省大数据管理局大数据架构师、洋浦经济开发区管理委员会港航首席运营官。

二是省属企事业单位管理人才7名,分别是海南大学副校长、海南热带海洋学院副院长、海南日报社(海南日报报业集团)副总编辑、海南银行股份有限公司副行长、省农垦投资控股集团有限公司副总经理、省人民医院副院长、省建设项目规划设计研究院总工程师。

三是省国资委监管企业管理人才4名,全部是职业经理人,分别是省海洋发展有限公司副总经理、省水务集团有限公司副总经理、海南国企改革发展基金管理有限公司副总经理、省旅游投资控股集团有限公司副总经理。

四是地级市属企事业单位管理人才5名,分别是海口国家高新区发展控股有限公司副总经理、三亚日报社副总编辑、三亚城市投资建设有限公司副总经理、三亚港务集团发展有限公司副总经理、儋州市城市建设投资有限公司副总经理。

五是地级市承担政府管理职责机构管理人才1名,就是三亚崖州湾科技城管理局副局长。

我们这次公开选聘的主要程序有:报名、资格审核、履历业绩分析、面谈测评、研究确定任用建议人选、办理任职等。

这次面向国内外公开选聘,报名时间从2019年3月3日开始,截止到3月23日。为方便选聘报名,采取网上填报个人中文信息的方式进行报名,不设现场报名。报名网站为中国(海南)自由贸易试验区和中国特色自由贸易港招商引才网(简称海招网)。可以在这网上直接报名,谢谢大家。

海南日报记者:我想请问一下省国资委孙维雄副书记,我们注意到,这次共有4名职业经理人面向国内外公开选聘,可否介绍这方面的情况?


孙维雄(海南省国资委党委副书记):感谢这位记者的提问。

随着我省自贸区、自贸港的建设,海南省国资委对深化国有企业改革工作加大工作力度。省属国有企业对具有专业知识、专业能力和职业素养的职业经理人的需求越来越迫切。在这种背景下,我们面向国内外公开选聘职业经理人,就是想引进具有一流管理水平和广阔国际视野的紧缺专业人才,为增强企业活力和竞争力注入新的力量,提供与市场接轨的薪酬分配机制,更好地激发企业家的创业精神,体现企业家的价值,促进企业的经营发展。

这次选聘的职业经理人具有四个特点:

第一个特点是通过公平、公正、公开的市场化选聘,尤其对优秀职业经理人进行遴选,不拘一格选聘优秀专业人才,突破对竞聘者要求具有某种行政级别的限制。

第二个特点是实行契约化管理,职业经理人与公司董事会签订业绩合同,并由董事会对其年度及任期经营工作目标任务完成情况进行考核。

第三个特点是按市场机制确定薪酬,根据业绩合同的约定,经董事会考核并发放年度及任期绩效薪酬。

第四个特点是职业经理人须承担相应的职业风险,比如职业经理人经营工作目标任务完成情况较差,或者发生违规违纪失信行为等,董事会可以依照业绩合同相关内容予以解聘。谢谢。

南国都市报记者:张应端副部长,您好!请问这次面向国内外公开选聘的高端管理人才,在管理模式和薪酬待遇方面都有哪些考虑?

张应端:谢谢这个记者的提问。这次公开选聘的人才在管理模式和薪酬待遇方面采取更加灵活的方式。主要是三个方面。

第一是对省属和地级市属企事业单位管理人才,按两种方式给予薪酬待遇:实行聘期管理的(每一聘期5年),采用协议工资制,考核合格可连续聘任;实行体制内管理的,实施同类人员正常工资制。

第二是对高端特聘管理人才和地级市承担政府管理职责机构管理人才,实行聘期管理(每一聘期5年),由用人单位采用协议工资制,考核合格可连续聘任。

第三是对省国资委监管企业的管理人才,按照职业经理人制度管理,由企业董事会聘任,实行市场化薪酬及契约化的管理。

此外,这次招聘的人才只要符合我省相应人才引进政策中明确的高层次人才条件的,都可以按照相应人才政策享受待遇。谢谢。

记者:我想请问王艳萍部长,海口市对此次公开选聘的人才有什么期望?


王艳萍(海口市委常委、组织部长):一直以来,海口市委、市政府是高度重视人才工作,以积极开放真诚的态度和相应的举措来引进人才、培育人才和使用人才。这次海口提供的职位是结合海口发展实际提出来的,海口国家高新区发展控股有限公司是海口市政府直属国有企业,主要负责海口国家高新技术产业开发区的融资、投资、开发建设以及其他经营业务,发挥着引领园区开发建设的主力军作用。目前,该公司进入了历史上最快最好的发展时期,我们希望通过这次引才,表明海口求贤若渴的心情,也希望通过引进“高精尖缺”的人才,能够助力我们海口自贸区、自贸港建设的发展,也进一步打开选人用人的视野,为海口的发展注入新鲜的活力。在这里欢迎符合条件的同志积极报名,海口欢迎你,谢谢大家。

记者:我想问一下傅君利部长!我们注意到,这次三亚市公开选聘4个职位,请介绍相关情况?


傅君利(三亚市委常委、组织部长):感谢凤凰网的提问。大家知道三亚是“一带一路”建设重要节点城市,也是海上丝绸之路合作的重要战略支点城市。在自贸区、自贸港建设的背景下,三亚的区位优势更加明显。

当前,三亚处在重要发展阶段,正谋划推动一大批重大的基础设施项目建设,特别是随着三亚总部经济区、中央商务区建设启动、崖州湾科技城布局中的南繁科技城、深海科技城等项目加快推进,以及三亚港、南山港建设速度的推进,三亚发展前景不可限量,对人才更是求贤若渴。结合目前三亚市工作实际及产业布局的需要,此次拿出三亚崖州湾科技城管理局副局长等4个职位公开选聘,欢迎广大优秀人才参与共建美好三亚,为三亚加快建设世界级滨海旅游城市注入强大动力。

同时,三亚一直致力于打造法治化、国际化、便利化的营商环境,加强基础设施建设,并通过引进名校名医院、加大人才住房保障力度等举措,为各地人才参与三亚建设创造更好的环境。三亚欢迎这些优秀的人才,谢谢。

记者:我想请问一下纪少雄部长,儋州市这次公开选聘的职位如何管理?


纪少雄(儋州市委常委、组织部长):谢谢,大家都知道儋州是一个新的地级市,也是海南西部中心城市,建设自贸区、自贸港,对儋州市城市综合开发运营、城市的基础设施建设以及城市建设需要相关资本募集和运作都提出了很高的要求。而这方面需要的人才,恰恰是我们儋州市较为匮乏的,所以这次我们把儋州市城市建设投资有限公司副总经理这个职位拿出来公开选聘。对于选聘职位的管理,我们将根据企业的发展战略目标和定位,结合行业实际、重点任务,在聘期内确定考核指标,明确好标准,全面推行绩效考核,这样把我们企业的管理引导落实正确的政绩观,落实全新的发展理念和落实到全面深化改革发展上来。这是我们的一个设想,谢谢大家。

海南法制时报记者:我想请问一下洋浦的任延新副主任,我们洋浦经济开发区设立港航首席运营官的特聘职位,是希望能发挥什么作用?


任延新(洋浦经济开发区工委委员、管理委员会副主任):谢谢法制时报的朋友关注洋浦。大家知道,洋浦经济开发区是经国务院批准的,中国第一个外商成片开发的国家级开发区,洋浦应改革开放而生,应港而立,我相信也会因港而兴。2018国务院将洋浦列为国家30个港口型城市,在海南建设自由贸易试验区和中国特色自贸港的背景下,省委、省政府高度关心支持洋浦的发展,对洋浦的产业定位进行重新的研究和部署,确立了洋浦5大产业支柱,其中排在第一位的就是国际陆海贸易新通道的航运枢纽。另外四个包括国际农业交易中心、面向东南亚的大宗商品集散地、离岸贸易试验区以及国家重大战略服务保障区。在这五大定位里,我们感觉充分利用洋浦的区委优势和港口优势,发展好港行产业、物流产业,对促进洋浦的发展,乃至海南自贸港的建设释放出更大的意义。鉴于此,经过我们洋浦工委慎重研究,我们拿出一个港行产业高级运营官的职位,竭诚欢迎海内外的精英来洋浦,主要的想法是吸引人才来共同谋划洋浦港行的发展,在制定政策、决策、咨询、数据、服务等各方面为我们提供好的思路。谢谢

彭太华:谢谢延新副主任。由于时间关系,今天的新闻发布会到此结束,谢谢各位!


(图片均由海南省人民政府网 徐莹 摄)

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