记者31日从三亚市委组织部了解到，三亚市创新军转干部安置机制，全面实行军转干部考试选岗，得到了军转干部和接收单位的普遍认可和广泛好评。

　　三亚市高度重视军转干部安置工作，在实践中不断探索和创新军转干部安置机制。从2006年起，在全省率先实行团职军转干部安置考试选岗，较好避免了“说情风”等人为因素的干扰，确保了军转干部安置工作的公平、公开、公正，较好地完成军转干部安置工作任务。此后，该市在军转干部安置中全面实行这一作法。

　　三亚市委组织部在考试选岗中做到“四个公开”：一是公开安置方向。每年军转干部计划分配的任务下达后，三亚市委都结合军转干部工作实际和干部队伍的素质要求，有计划地安排出一批岗位，专门面向军转干部进行安置，并及时公开安置政策、安置计划，明确考试选岗的原则、程序和方法；二是公开加分原则。对团职主官、任职年限长、立功受奖、在艰苦边远地区工作的军转干部给予适当加分；三是公开笔试面试。笔试采取闭卷的方式，重点进行政策理论和行政职业能力测验；面试采取统一出题和现场评分的方式进行，成立面试专家组，全面考察军转干部的语言表达、临机处置、统筹计划等综合素质。笔试占总分的60%，面试占总分的40%；四是公开考试结果。军转干部的分数排名情况和接收单位提供的岗位同时进行公示。公示后召开选岗大会，军转干部根据总成绩排名顺序，在组织人事部门的监督下，按照职级高低和同一职级从高分至低分的顺序，依次选择自己的岗位。

　　两年来，三亚共通过考试选岗妥善安置军转干部213人，其中，正团职以上军转干部24人，副团职军转干部40人。（记者 王勇 通讯员 薛军生）